The Маслоу пирамидасы бұл адам қажеттіліктерін түсіндіретін өте қызықты ұғым.
Егер сіз әлемге қатыссаңыз психология немесе бизнес, әрине, сіз Маслоу пирамидасы туралы естідіңіз. Пирамида маркетингте де жиі қолданылады. Бұл қоятын схема иерархиядағы адамның қажеттіліктері . Бұл құрал көбінесе адамдардың мотивациясы мен тілектерін түсінуге көмектесу үшін қолданылады.
Қай салада болмасын, біз адамның қажеттіліктері мен мотивациясы туралы айтатын болсақ, Маслоу пирамидасына үнемі сілтеме жасалады. Егер сіз бұл тұжырымдаманы және оны қалай қолдануға болатынын білгіңіз келсе, сіз дұрыс жердесіз.
Міне, сіз Маслоу пирамидасы, оны жасаушы және оның практикалық қолданылуы туралы білуіңіз керек. Оқыңыз және қараңыз:
Маслоу пирамидасы дегеніміз не?
The Маслоу пирамидасы , деп те атайды Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы , 1950 жылдары американдық психолог жасаған тұжырымдама Ыбырайым Х. Маслоу . Оның мақсаты - жеке немесе кәсіби болсын, жеке адамға қанағаттануға жету үшін қажетті жағдайлар жиынтығын анықтау.
Теория бойынша, адам баласы іздеуде өмір сүреді белгілі бір қажеттіліктерді қанағаттандыру . Психолог үшін бұл қажеттіліктерді қанағаттандыру перспективасы жеке тұлғалардың ынталандырушы күшін тудырады.
Маслоу пирамидасы осы қажеттіліктердің иерархиясын көрсету үшін қолданылады. Яғни, олардың қайсысы ең қарапайым (пирамиданың негізі) және неғұрлым күрделі (жоғарыда) екенін сипаттайды. Негізгі қажеттіліктер - бұл қарастырылатындар өмір сүру үшін қажет ал жеке және кәсіби қанағаттануға қол жеткізу үшін неғұрлым күрделі қажет.
Міне суретті пирамида:
Көріп отырғаныңыздай, пирамиданың бес деңгейі бар: физиология , қауіпсіздік , махаббат пен қарым -қатынас , құрмет және жеке орындау . Мәтін барысында біз әрқайсысын жақсырақ түсіндіреміз.
Авраам Маслоу кім болды?
Авраам Гарольд Маслоу (1908 - 1970) - американдық психолог және зерттеуші. Оның ең кең тараған жұмысы сөзсіз қажеттіліктердің иерархиясы болды.
Психолог MIT -де жұмыс істеді, зерттеу орталығын құрды қосулы Топтық динамика бойынша ұлттық зертханалар .
Қажеттіліктер пирамидасынан басқа, Маслоу топтық динамика мен өзара әрекеттесу, қақтығыстарды шешу әдістері бойынша зерттеулер жүргізді.
Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы
Маслоу үшін адамның қажеттіліктері болуы керек иерархиялық түрде қанағаттандыру . Яғни, сіздің қауіпсіздік қажеттіліктеріңіз туралы ойлануды бастамас бұрын, адам алдыңғы бөлімдегі барлық қажеттіліктерді қанағаттандыруы керек.
Пирамидадағы әрбір иерархия туралы аздап сөйлесейік:
Физиологиялық қажеттіліктер
Бұл қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін ең негізгі қажеттіліктер денені сау ұстаңыз және өмір сүруді қамтамасыз етіңіз . Олар, мысалы:
- Процестері гомеостаз (дене температурасы, гормоналды функция және басқалар)
- Процестер тыныс алу , арман және Ас қорыту
- Қанықтыру аштық және және
- Қол жетімділігі баспана
Маслоу бұл қанағаттандырылған қажеттіліктерсіз пирамиданың келесі деңгейлері туралы алаңдай алмайтынына сенді.
Тамаққа қол жеткізу - Маслоудың физиологиялық қажеттіліктерінің бірі.
Қауіпсіздік қажеттіліктері
Қауіпсіздік қажеттілігі баспананың болуын ғана қамтиды. Кейбір мысалдарды қараңыз:
- Тұрақтылық еңбек : кепілдендірілген табыс
- Қауіпсіздік дене : қауіпсіз баспана, қауіптен қорғау
- Қауіпсіздік санитарлық : жоспарлары Денсаулық , ауруға байланысты болмауы.
- Қауіпсіздік отбасы : өмірді сақтандыру
- Қауіпсіздік меншік : үйге меншік, сіздің мүлікті қорғау.
Яғни, пирамиданың бұл деңгейі қорғану сезімімен және жеке адамның бақылауынан тыс жағдайларды шешудің кепілдіктерімен айналысады.
Денсаулық сақтау жоспарлары қауіпсіздік қажеттіліктерінің мысалы болып табылады.
Махаббат пен қарым -қатынас қажет
Бұл қажеттіліктер а байланысты жақындық пен жақындық сезімі , адам бақытының екі маңызды факторы. Өйткені, біз әлеуметтік тұрғыда дамып келеміз. Мотивация схемасы үшін топпен және әріптестермен жақсы қарым -қатынас маңызды. Кейбір мысалдарды қараңыз:
- Достық
- Отбасы
- Махаббат қатынастары
- Құпиялылық
- Платондық жақындық
- Топқа мүшелік немесе қоғамдар (шіркеу, мектеп, белсенділік топтары, ортақ мүдделер топтары)
- Сәйкестендіру және құрдастарымен қабылдау.
Жақындық пен махаббатқа деген қажеттілік осы деңгейде көрсетілген.
Бағалау қажеттіліктері
Қарым -қатынасты қамтамасыз етумен қатар, адамға да қажет бағаланғанын сезіну оларда Яғни, өз мүмкіндіктеріңізді тану қабілетін дамыту қажет. Сізге серіктестеріңіз де қажет олардың құндылығын тану және анықтау топта. Кейбір мысалдарды қараңыз:
- Құрмет
- Сенімділік
- Жетістіктер және жетістіктер
- Арасындағы тану жұптар
- Құрметтеймін басқалар үшін
- Құрметтеймін үшін қалғаны
Жетістік пен тану да маңызды қажеттіліктер болып табылады.
Жеке жетістіктерге қажеттілік
Бұл адамның ең күрделі қажеттіліктері. Алайда, олар жеке адам үшін қажет шынайы жеке және кәсіби жетістіктерге жету. Тексеру:
- Мораль : өзіңіздің моральдық жүйеңізді анықтаңыз және ұстаныңыз
- Құндылықтар : негізгі құндылықтарыңызды біліңіз және ұстаныңыз
- Тәуелсіздік : тәуелсіздік пен еркіндік
- Шығармашылық : жеке адамға өзінің инновациялық дағдыларын қолдануға мүмкіндік беретін тәртіп.
- Өздігінен жүру : шынайы және өз ойларыңызға сәйкес әрекет ету қабілеті.
- Бақылау : эмоцияларыңыз бен әрекеттеріңізді бақылауда ұстаңыз
- Өзін-өзі тану : Сіздің мақсаттарыңызды, әлеуеттеріңізді және әлсіз жақтарыңызды түсініңіз
Бұл қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін қажырлы еңбек, рефлексия және өзін-өзі тану қажет. Дегенмен, бұл өте құнды сапар.
Өзін-өзі орындау Маслоу пирамидасының жоғарғы жағында.
Маслоу пирамидасы туралы басқа мәліметтер
Сонымен қатар, Маслоу өзінің пирамидасын құрғаннан кейін тағы үш қажеттілікті анықтайтынын ескеру қызықты. Олар:
- Үйрену керек : жеке адам қоршаған әлемді білуге, білуге және түсінуге ынталы.
- Эстетикалық қанағаттану қажеттілігі : мінсіздікті, симметрияны, сұлулық пен өнерді іздеу.
- Трансценденттік қажеттілік : сенім, руханият, табиғатпен байланыс, өлімді қабылдау.
Иерархиялық ұйым келесідей:
- Қажеттіліктер физиологиялық
- Қажеттіліктері қауіпсіздік
- Қажеттіліктері қатынас
- Қажеттіліктері бағалау
- Қажеттіліктер танымдық немесе оқу
- Қажеттіліктер эстетикалық
- Қажеттіліктері өзін -өзі жүзеге асыру
- Қажеттіліктері трансценденттілік
Жаңартылған пирамиданың қажеттіліктеріне оқу, эстетика және трансценденттілік жатады.
Сонымен қатар, Маслоу пирамидасының кейбір ерекшеліктерін бөліп көрсету маңызды:
- Бір қадам орындалуы керек, кем дегенде ішінара , сондықтан жеке адам иерархияның келесі деңгейіне өтеді.
- Өзін-өзі тану қажеттіліктері ешқашан толық қанағаттандырылмайды әрқашан жаңа мақсаттар пайда болады.
- The қажеттіліктер физиологиялық адамдармен туылады, яғни түрлердің бәріне ортақ . Олар сонымен қатар ләззат алудың ең оңай түрі.
- Топтың, жеке адамның элементтерін жеңу арқылы оларды келесі деңгейге көтеруге ынталандырады иерархияда.
- Көңілсіздік, қорқыныш, алаңдаушылық және сенімсіздік деп түсіндіруге болады белгілі бір қажеттіліктерді қанағаттандырмаудың салдары.
Маслоудың мотивация теориясы
Қажеттіліктер иерархиясы көбінесе адамдарды түсіндіру және ынталандыру үшін қолданылады. Көптеген теориялық көзқарастарда мотивация ретінде анықталады еріктің іс -әрекетпен немесе мінез -құлықпен бірігуі қажеттілікті қанағаттандыру үшін. Бұл анықтамамен Маслоу пирамидасы бұл теңдеуге қай жерде сәйкес келетінін түсіну оңай.
Маслоу теориясы олардың мотивациясын жақсы түсінуге көмектеседі.
Деңгей келесі деңгейге өтпес бұрын берілуі керек деген ережеге қарамастан, қазір пирамида ұқсайды әлдеқайда икемді құрылым . Бір деңгейдегі кейбір факторлар, мысалы, мотивацияға сәйкес келмеуі мүмкін. Бұл арада біреу сіздің қажеттіліктеріңізді әр түрлі деңгейлерде қанағаттандыруға белсенді түрде ұмтылады.
Мысалы, оның ынтасы бар адам Мансап барлық факторлардың әсерінен болуы мүмкін:
- Тұрақтылық Қаржылық (2 -деңгей)
- Тиесілі топқа (3 деңгей)
- Арасындағы тану жұптар (4 -деңгей)
- Құрметтеймін басқаларға (4 деңгей)
- Жетістіктер және жетістіктер (4 деңгей)
- Шығармашылық (5 деңгей)
- Тәуелсіздік (5 деңгей)
Мотивацияны жоғалтпау үшін біз не іздейтінімізді және біздің мақсатымыз не екенін түсіну маңызды. Маслоу пирамидасы осы мақсаттарға жетуге көмектеседі және біз олардың қажеттіліктерін қанағаттандыруға тырысатынымызды жақсы түсінеміз.
Мамандыққа Маслоу пирамидасы қолданылды
Маслоу пирамидасы кәсіби қажеттіліктерге бейімделіп, адамдардың қажеттіліктерін корпоративтік жағдайда қалай түсінуге болатынын жақсы көрсетеді.
Бұл қажеттіліктерді қанағаттандыру дегенді білдіреді бақытты және ынталы қызметкерлер . Бұл мәліметтерді білу компанияға шығындарды азайтуға, процестерді реттеуге және қызметкерлердің ауысуын баяулатуға көмектеседі.
Қызметкерлердің жұмысқа деген қажеттіліктерін жақсы түсіну үшін Маслоу жұмыс ортасына бейімделуін қараңыз:
- Негіз : физикалық және психикалық демалыс, жеткілікті жалақы, тамақтану уақыты мен жұмыс уақытындағы үзілістердің болуы.
- 2 деңгей: тұрақтылық, жақсы жалақы, қауіпсіз жұмыс ортасы және апатсыз кепілдік.
- 3 деңгей: көшбасшылармен және құрбы -құрдастарымен жақсы қарым -қатынас, жұмыс орнында достық қарым -қатынас орнату, компаниядағылардың жылы қабылдауы
- 4 деңгей: Сіздің нәтижелеріңіз үшін танылыңыз, көтермелер мен марапаттарға ие болыңыз, құрметті маман ретінде сіздің пікіріңіз бар
- Жоғарыда : өз шешімдерінде дербестікке ие болу, компания үшін маңызды шешімдерге қатысу, өздеріне ұнайтын функцияны орындау және олар өздерінің шығармашылық және мәселелерді шешу дағдыларын күнделікті қолдана білу.
Жақсы еңбек қатынастары корпоративтік ортаға қолданылатын Маслоу пирамидасының мысалы болып табылады.
Маслоу пирамидасының маңыздылығы неде?
Маслоу пирамидасы - керемет әлеуетке ие құрал. Ол сіздің ісіңізге көмектесе алады өзін-өзі тану процесі әсіресе сізде мотивация тудыратын факторларды түсіну кезінде.
Мотивацияны жоғалтпау және мақсаттарға жету үшін сіз өз мақсаттарыңызды білуден асып түсуіңіз керек: Сіз оларға не әкелетінін түсінуіңіз керек .
Бұл жаттығуға Маслоу пирамидасы өте қолайлы. Сіз, мысалы, сіздің мақсаттарыңыз қандай деңгейде екенін анықтай аласыз, не іздеп жүргеніңізді жақсы түсінесіз және мақсаттарыңызға жетудің басқа жолдарын табыңыз .
Сонымен қатар, Маслоу пирамидасы корпоративтік ортаға қолданыла алады компанияларға өз командаларының әрқашан ынталы болуына көмектеседі. Негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыратын адамдар сау, шығармашылық және өнімді орта жасайды. Ынталандыру шығындарды азайтуға, нәтижелерді арттыруға, айналымды төмендетуге және процесті оңтайландыруды жақсартуға қабілетті.
Эмоционалды тұрақтылық, мотивация және өзін-өзі тану-Маслоу пирамидасын қолданудың артықшылығы.
Коучингке Маслоу пирамидасы қолданылды
Маслоу үшін бақыт пирамида иерархиясында көрсетілген қажеттіліктерді қанағаттандырумен тікелей байланысты. Яғни, жеке тұлға жеңіс пен қанағат сезіміне жету үшін пирамиданың ең жоғары деңгейін қанағаттандыруы керек.
Автор тіпті өзін-өзі жүзеге асыруды өзінің мәнінің шынайы көрінісін іздей отырып, өзінің әлеуетін барынша арттыруға деген ұмтылыс ретінде анықтайды.
Өзін-өзі қамтамасыз ететін адам әрқашан айналасындағы адамдардың әл-ауқаты мен дамуына ықпал етуге тырысады. Біздің блогқа кіру арқылы сіз Маслоу пирамидасын коучингке қалай қолдануға болатынын анықтаған боларсыз.
Коучинг өзін-өзі тануға және өзін-өзі жетілдіруге ықпал ету үшін позитивті психология мен басқа да түрлі білім мектептерінің тұжырымдамаларын қолданады. Сіздің мотивацияңыз бен қажеттіліктеріңізді түсіну сіздің мақсатыңызды кеңірек түсінуге мүмкіндік беретін осы процестің бөлігі болып табылады.
Коучинг сізге өзіңізді жақсы білуге және жақсы нәтижеге жетуге көмектеседі.
Жаттығу: сіздің мотивацияңызды анықтау
Біз өзіндік рефлексия жаттығуын ұсынғымыз келеді. Бұл үшін сіз дәстүрлі, кеңейтілген немесе тіпті кәсіби түрде қолданылатын пирамиданы пайдалана аласыз.
Маңыздысы сол сіз үшін ең маңызды қажеттіліктер туралы ойланыңыз . Сондай-ақ, олардың сіздің ұзақ мерзімді мақсаттарыңызға қалай әсер ететінін қарастыру қызықты.
Нені қалайтыныңызды түсіну сізге жетудің басқа жолдарын табуға көмектеседі. Сонымен қатар, сіз өзіңіздің қалауыңызды жақсырақ түсінген кезде көп мотивация таба аласыз.
Бұл рефлексия үшін төмендегі қадамдарды орындаңыз:
- Сурет салу немесе жазу пирамиданың қажеттілік деңгейі.
- Пирамидада, ең үлкен мақсаттарыңыздың немесе армандарыңыздың бірін жазыңыз .
- Пирамидада бірінші деңгейден бастап бәрін анықтаңыз қанағаттандыру қажет осы мақсаттарға жету арқылы.
- Бұл қайсысы қажет сіз үшін маңыздырақ ? Өйткені?
Бұл рефлексияны жасаңыз және сіздің қажеттіліктеріңізді жақсы түсініңіз.
Маслоу пирамидасына ең жиі шолу
Маслоудың пирамида теориясы сөзсіз болды революциялық жылы жеке тұлғаның жеке басымен байланысты мотивациялық факторларды сипаттаудың алдыңғы әрекеттерімен салыстыру. Ол бүгінгі күнге дейін көптеген жағдайларда кеңінен қолданылады және қолданылады.
Дегенмен, одан кем емес сыншылар дейін қажеттіліктерді схемалау әсіресе иерархия аймағында. Осы себепті қазір пирамида Маслоу сипаттағаннан әлдеқайда икемді құрылым ретінде қарастырылады.
Кейбір теоретиктер тіпті біздің қажеттіліктеріміз үшін иерархиялық жүйенің дәлелі жоқ деп мәлімдейді. Сондықтан олардың барлығы да бар деп есептеледі бірдей маңызды жеке қанағаттану үшін. Сонымен қатар, оларды кез келген тәртіпте жеңуге болады деген теория бар.
Дегенмен, Маслоу сипаттаған қажеттіліктер ынталандырушы фактор ретінде кеңінен танылды және жеке және кәсіби орындау үшін маңызды. Теория сынының басым көпшілігі иерархия мәселесіне және осы қажеттіліктердің басымдылығына бағытталған. Біз сондай -ақ қажеттілік терминін қате түсіндіру үшін сынды табамыз, оны көбінесе тілекпен шатастырады.
Жалпы алғанда, Маслоу пирамидасын жасағаннан кейін мотивацияға байланысты ешқандай теория бұл тұжырымдамаға қайшы келмейді немесе оны жарамсыз етеді. Пирамида, қазір де солай өте өзекті ол қолданылатын әр түрлі зерттеу бағыттары үшін.
қорытынды
Маслоу пирамидасы а болуы мүмкін өзін-өзі тану сапарында күшті одақтас және мотивация . Мотивацияны сақтап қалу үшін сіздің қажеттіліктеріңізді және олардың сіздің мақсаттарыңыз бен міндеттеріңізге қалай әсер ететінін жақсы түсіну маңызды.
Сонымен қатар, бұл білім сіздің мақсаттарыңызға жетуге көмектесетін жолдарды табуға көмектеседі, тіпті сіздің мақсаттарыңызды өзіңіз үшін ең маңызды қажеттіліктерге бейімдейді.
Ол 1950 жылдары құрылғанына қарамастан, Маслоу пирамидасы ол әлі де ең өзекті және қолданылатын ұғымдардың бірі адамның қажеттіліктері мен мотивациясы саласында. Көптеген сындардан құрылым қазір икемді болып көрінеді, бірақ теориялық және практикалық құндылығын сақтап қалады.
Мазмұны
- Маслоу пирамидасы дегеніміз не?
- Авраам Маслоу кім болды?
- Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы
- Физиологиялық қажеттіліктер
- Қауіпсіздік қажеттіліктері
- Махаббат пен қарым -қатынас қажет
- Бағалау қажеттіліктері
- Жеке жетістіктерге қажеттілік
- Маслоу пирамидасы туралы басқа мәліметтер
- Маслоудың мотивация теориясы
- Мамандыққа Маслоу пирамидасы қолданылды
- Маслоу пирамидасының маңыздылығы неде?
- Коучингке Маслоу пирамидасы қолданылды
- Жаттығу: сіздің мотивацияңызды анықтау
- Маслоу пирамидасына ең жиі шолу
- қорытынды